Inps: Bonus Giovani 2026 – Indicazioni operative art. 2 D.L. n. 62 del 30.4.2026

Published On - 14 Maggio 2026

Walter Recinella bonus vari, in evidenza, lavoro, tutela sociale ed economica

L’Inps, con propria circolare n. 55 del 14.5.2026, illustra l’esonero dal versamento del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell’assunzione, non abbiano compiuto trentacinque anni di età e siano svantaggiati o molto svantaggiati,
secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, introdotto dall’articolo 2 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, e si forniscono le prime indicazioni per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali.

 

PRINCIPALI PUNTI :

 

  1. Destinatari:
    • Datori di lavoro privati (esclusa la Pubblica Amministrazione), compresi quelli del settore agricolo.
    • Giovani che, alla data dell’assunzione, non hanno compiuto 35 anni e sono “svantaggiati” o “molto svantaggiati” secondo il regolamento UE 651/2014.
  2. Categorie di lavoratori svantaggiati:
    • Privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (molto svantaggiati).
    • Privi di impiego da almeno 12 mesi e appartenenti a specifiche categorie (es. senza diploma, adulti con persone a carico, minoranze etniche, settori con forte disparità di genere).
    • Privi di impiego da almeno 6 mesi o di età tra 15 e 24 anni (per alcune tipologie di assunzione).
  3. Durata e importo dell’esonero:
    • Massimo 24 mesi per i “molto svantaggiati”.
    • Massimo 12 mesi per altre categorie.
    • Importo massimo: 500 euro al mese per ciascun lavoratore, elevato a 650 euro per assunzioni nelle regioni della ZES unica (Mezzogiorno).
  4. Condizioni per ottenere il beneficio:
    • Incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti.
    • Rispetto delle norme su salute, sicurezza, regolarità contributiva e contratti collettivi.
    • Divieto di licenziamenti individuali/collettivi nei 6 mesi precedenti e successivi all’assunzione nella stessa unità produttiva.
  5. Compatibilità e cumulabilità:
    • Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive.
    • Compatibile con alcune deduzioni fiscali e con l’esonero per la parità di genere.
  6. Procedura di richiesta:
    • Domanda telematica all’INPS tramite il Portale delle Agevolazioni.
    • Indicazione dei dati aziendali, lavoratore, classe di svantaggio, contratto, retribuzione e dichiarazioni di conformità.
    • L’INPS verifica la disponibilità delle risorse e comunica l’esito.