l’Inps, con proprio messaggio n. 531 del 7.2.2024, comunica i nuovi importi e le regole 2024 per il ticket di licenziamento (contributo NASpI) dovuto in tutti i casi d’interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato (comprese le adesioni ad accordi collettivi aziendali per incentivo all’esodo con riconoscimento della disoccupazione), ad eccezione di dimissioni, risoluzioni consensuali e cessazioni con ricorso a CIGS e contratto di espansione.
L’importo del ticket di licenziamento (che finanzia il sussidio di disoccupazione) è pari al 41% del massimale mensile NASpI (che è pari a € 1.550,42 per il 2024) per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
Per le frazioni di anno si paga in misura mensile (si divide per 12). Se il rapporto di lavoro è in part-time, è dovuto comunque in misura piena.
In caso di licenziamento collettivo si moltiplica per tre la misura del contributo se la gestione degli esuberi non è stata oggetto di accordo sindacale, con la considerazione che si applica comunque l’aliquota dell’82% del massimale mensile per le aziende in CIGS che effettuino licenziamenti collettivi.
Deve essere versato in unica soluzione entro la scadenza per il versamento della denuncia successiva al mese di interruzione del rapporto di lavoro.
In massimale NASpI 2024 è pari a € 1.550,42, per cui:
- il ticket annuo per i licenziamenti che avverranno quest’anno sarà pari a 635,67 euro (il 41%);
- raddoppia per i licenziamenti collettivi con accordo sindacale di aziende non soggette a Cigs: 1.271,34 euro;
- triplica per i licenziamenti collettivi senza accordo sindacale di aziende non soggette a Cigs: 1.907,1 euro;
- va sestuplicato per i licenziamenti collettivi senza accordo sindacale di aziende soggette a Cigs: 2.542,68 euro.
