L’Inps, con messaggio n. 2512 del 4.7.2023 , – https://enasc.it/wp-content/uploads/2023/07/14268_Messaggio-numero-2512-del-04-07-2023.pdf – illustra i contenuti della disposizione introdotta dall’articolo 30 del decreto legge n. 48 del 2023 (come convertito dalla legge n. 85/2023) e fornisce le istruzioni per la corretta gestione del conseguente trattamento straordinario di integrazione salariale.
Nello specifico, l’articolo 30 del menzionato decreto, intervenendo a gestire situazioni di particolare difficoltà aziendale, prevede la possibilità di autorizzare, in deroga alla disciplina di carattere generale, un ulteriore periodo di cassa integrazione straordinaria (CIGS), collocato nel biennio 2022-2023, in continuità con il precedente periodo autorizzato, in favore di aziende, anche in stato di liquidazione, che non abbiano potuto completare nel corso del 2022 i piani di riorganizzazione e ristrutturazione originariamente previsti, per cause non imputabili al datore di lavoro.
