I dipendenti hanno diritto al bonus 200 euro se hanno applicato l’esonero contributivo dello 0,8% per almeno una mensilità fino al 23 giugno: lo prevede la circolare dell’Inps n. 73 del 24 giugno 2022.
L’Inps, sentito il Ministero del Lavoro, ha esteso la platea del bonus 200 euro ai lavoratori dipendenti, con un’estensione del dettato legislativo.
La legge (articolo 31 del dl 50/2020) prevedeva il requisito dello sgravio allo 0,8% in busta paga (che spetta in presenza di un reddito massimo lordo di 2.692 euro al mese parametrato su 13 mensilità, ossia 35mila euro lordi all’anno) applicato per almeno una mensilità nel primo quadrimestre dell’anno (escludendo quindi i neo-assunti del 2022 da maggio in poi).
La nuova circolare INPS, invece, estende la platea dei beneficiari a coloro che hanno avuto diritto allo sgravio per almeno una volta in un periodo temporale più ampio, che nella pratica corrisponde al 23 giugno: ” tale periodo di riferimento è esteso fino al giorno precedente la pubblicazione della presente circolare”
La nuova indicazione ammette al bonus 200 euro tutti coloro che hanno un contratto di lavoro dipendente in essere nel mese di luglio 2022, rispettando il requisito di reddito dei 35mila euro lordi annui e siano stati assunti entro il 24 giugno 2022.
Hanno diritto al bonus anche le seguenti categorie di lavoratori dipendenti:
- coloro che sono in cassa integrazione,
- chi riceve gli ammortizzatori versati da FIS, Fondi di solidarietà, CISOA,
- lavoratori in congedo,
- lavoratori in somministrazione,
- dipendenti stagionali assunti entro il 23 giugno (diversamente, rientrano nel bonus 200 euro su domanda, in presenza dei requisiti di cui all’articolo 32).
Sono esclusi i dipendenti domestici, che devono fare domanda di bonus all’INPS tramite patronato e inviare l’istanza entro il 30 settembre 2022.
Il bonus si versa con la busta paga di competenza del mese di luglio, anche nei casi in cui lo stipendio venga versato nei primi giorni di agosto. Fanno eccezione i contratti che in ragione dell’articolazione dei rapporti di lavoro (ad esempio, part-time ciclico), oppure della previsione dei CCNL, prevedono il versamento in luglio dello stipendio di giugno: anche in questo caso, quindi, il bonus arriva ai lavoratori nel mese di luglio.
Calendario dei pagamenti
Pensionati
Il pagamento dell’indennità avverrà con la rata di luglio 2022
Lavoratori domestici
Il pagamento dell’indennità avverrà nel mese di luglio 2022 successivamente all’elaborazione delle domande pervenute
NASpI, DIS-COLL, DS Agricola 2021 e Indennità Covid-19 2021
Il pagamento avverrà nel mese di ottobre 2022, successivamente all’invio delle denunce Uniemens dei datori di lavoro contenenti la compensazione di cui al comma 4 dell’articolo 31 del decreto-legge in oggetto, prevista per il mese di settembre 2022
Per le categorie dei lavoratori per le quali è prevista la presentazione della domanda
Il pagamento avverrà nel mese di ottobre 2022
Per i titolari nel mese di giugno 2022 di RdC
Il pagamento dell’indennità, attraverso l’accredito della somma sulle carte dei nuclei percettori, avverrà a luglio 2022.
La circolare dell’Inps conferma che il datore di lavoro deve acquisire, da parte del dipendente, la dichiarazione con la quale quest’ultimo attesta “di non essere titolare delle prestazioni di cui all’articolo 32, commi 1 e 18”, ovvero pensione o reddito di cittadinanza.
Questo vale solo per i dipendenti del privato, mentre nel settore pubblico non bisogna presentare alcuna autodichiarazione in base a quanto di recente stabilito dal Decreto Semplificazioni.
Altra precisazione: se un dipendente ha più datori di lavori (per esempio, in part-time), dovrà presentare l’autodichiarazione solo al datore di lavoro che verserà il bonus. Il lavoratore a tempo parziale ha diritto alla stessa somma di 200 euro prevista per coloro che lavorano a tempo pieno.
Se per sbaglio un lavoratore riceve l’indennità di 200 euro da parte di diversi datori di lavoro, l’INPS comunicherà a ciascuno la quota parte dell’indebita compensazione effettuata, per la restituzione e il recupero verso il dipendente, secondo le istruzioni che verranno fornite con successivo messaggio.
In ogni caso, l’importo indebitamente riconosciuto al lavoratore, ai fini del recupero, sarà suddiviso in parti uguali tra i diversi datori di lavoro che avranno conguagliato la predetta indennità, per il medesimo lavoratore, e che, conseguentemente, saranno tenuti alla restituzione.
