Con circolare n. 111/2020 l’Istituto aveva fornito le disposizioni relative all’accesso all’indennità Naspi nelle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale, secondo la previsione di cui all’art. 14, c. 3, del D.L. 104/2020, convertito, con modificazioni, dalla L.126/2020.
Con il messaggio n. 4464 del 26.11.2020 , l’Inps fornisce i chiarimenti relativi all’ambito di applicazione della citata disposizione.
Come noto, ai fini dell’accesso alla NASpI è richiesto, quale presupposto fondamentale, che la cessazione del rapporto di lavoro sia intervenuta involontariamente e che quindi l’assicurato possa fare valere lo stato di disoccupazione involontario.
Fermo restando il citato principio cardine, il legislatore ha tuttavia previsto delle ipotesi per poter beneficiare della Naspi, diverse dal licenziamento o dalla cessazione a seguito della scadenza del contratto a tempo determinato.
In particolare, l’art.3, c.2, del D. Lgs.22/2015, in materia di indennità NASpI, ha previsto il riconoscimento di tale indennità anche nelle ipotesi di dimissioni per giusta causa e di risoluzione consensuale intervenuta nell’ambito della procedura di conciliazione di cui all’articolo 7 della Legge 604/1966, come modificato dall’ar.1, c.40, della L. 92/2012.
A fronte delle ipotesi legislativamente previste e sopra richiamate, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, con l’interpello n. 13 del 2015, ha chiarito che non è ostativa al riconoscimento dell’indennità NASpI l’ipotesi di licenziamento con accettazione dell’offerta di conciliazione di cui all’art. 6 del D.Lgs. 23/2015.
Inoltre, anche nell’ipotesi di dimissioni a seguito del trasferimento del lavoratore ad altra sede della stessa azienda, si precisa che, come anche affermato dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali nel parere reso sulla materia, ricorre la giusta causa delle dimissioni qualora il trasferimento non sia sorretto da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive e ciò indipendentemente dalla distanza tra la residenza del lavoratore e la nuova sede di lavoro.
Infine, la cessazione del rapporto di lavoro per risoluzione consensuale in seguito al rifiuto da parte del lavoratore al proprio trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore ovvero mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblici, non è ostativa al riconoscimento della prestazione di disoccupazione.
A tutte le fattispecie di cui sopra, l’art. 14, c. 3, del D.L.104 del 2020 ha aggiunto un’ulteriore ipotesi di accesso alla prestazione NASpI, che si caratterizza per la presenza di un accordo tra le parti per porre fine al rapporto di lavoro tra le stesse intercorso. In merito si osserva preliminarmente che l’art. 14, c. 3, del D.L. 104/2020 dispone che le preclusioni e le sospensioni in materia di licenziamenti collettivi e di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, di cui ai commi 1 e 2 del medesimo articolo 14, non trovano applicazione nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale – stipulato dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative a livello nazionale – che prevede un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo, che, prevede una risoluzione consensuale; ne consegue che i predetti lavoratori, ove ricorrano gli altri presupposti di legge, possono conseguentemente accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI.
In ordine all’ambito di applicazione dell’art. 14, c. 3, del D.L. 104/2020 il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha chiarito che la disposizione da ultimo citata ha carattere generale e si applica in tutti i casi di sottoscrizione degli accordi stipulati che riguardino o meno aziende che possano accedere ancora ai trattamenti di integrazione salariale riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
In ragione di quanto sopra, considerata la portata della disposizione di cui all’articolo 14, comma 3, del D.L. 104/2020, l’accesso alla NASpI per i lavoratori che aderiscono agli accordi in argomento è ammessa fino al termine della vigenza delle disposizioni che impongono il divieto dei licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo.
Quindi , al momento , tale opportunità E’ VALIDA FINO AL 31 GENNAIO 2021 – proroga del periodo di emergenza covid19 – , come prevede l’articolo 12 comma 9 del D.L. n. 137 del 28.10.2020 .
Al fine di dare corretta attuazione alla disposizione di cui all’art. 14, c.3, del D.L. 104/2020, si ribadisce quanto già indicato con la circolare inps n. 111 del 2020, ossia che, per accedere alla NASpI, i lavoratori che cessano il rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale stipulato dalle OO.SS., avente ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro medesimo, sono tenuti, in sede di presentazione della domanda di NASpI, ad allegare l’accordo collettivo aziendale di cui sopra, nonché – qualora l’adesione del lavoratore non si evinca dall’accordo medesimo, ma sia contenuta in altro documento diverso dallo stesso – la documentazione attestante l’adesione al predetto accordo.
Al riguardo, gli operatori delle Strutture territoriali, prima di procedere all’erogazione della prestazione, avranno cura di verificare che la predetta documentazione sia stata fornita dall’assicurato e sia completa di tutti gli elementi di cui sopra.
Si raccomanda altresì agli Enti di patronato che curano la trasmissione delle domande di NASpI per i propri assistiti, nonché agli assicurati che presentano personalmente la domanda di NASpI, di allegare la predetta documentazione al fine di consentire all’Istituto l’erogazione della prestazione nel più breve tempo possibile, senza necessità di dovere richiedere ulteriore documentazione per l’istruttoria della domanda.
Infine, si evidenzia che anche il personale dirigente, eventualmente aderente agli accordi in commento, ove ricorrano gli altri presupposti di legge, può accedere all’indennità di disoccupazione NASpI.
